Améliorer ses connaissances dans les domaines de l’énergie et du développement durable grâce à des formations ciblées et professionnelles
Réussir la transition énergétique de son entreprise et atteindre ses objectifs en matière de durabilité repose sur l’adoption de nouvelles technologies, mais surtout sur l’implication active des collaborateurs. Leurs comportements au quotidien, leur compréhension des enjeux et leur bonne utilisation des installations ont un impact direct sur la performance énergétique et environnementale de l’entreprise.
Pour cela, il est indispensable de recourir régulièrement à des formations thématiques, adaptées aux spécificités de l’entreprise : travaux de production, mobilité, procédures spécifiques ou encore gestion d’entreprise.
Voici un aperçu des types de formations et des points de contact disponibles au Luxembourg.
Définition des besoins en formation « énergie et durabilité »
Identifier les besoins en formation
Analyser les activités à forte consommation d’énergie et de ressources au sein de l’entreprise (ex. : la production, les services proposés au client, le transport, les bâtiments, le nettoyage, etc.).
Identifier les personnes concernées et responsables de ces activités (ex. : responsables de production, équipe de maintenance, département de vente, ensemble du personnel, direction de l’entreprise).
Pour information : Une entreprise qui a mis en place un système de management environnemental, énergétique ou qualité doit s’engager à la formation de ses collaborateurs.
Points de contacts pour la mise en œuvre des formations dans le domaine de la gestion économe des ressources dans l’entreprise
Organismes proposant des formations liées aux thèmes de l’énergie et du développement durable.
La plateforme Lifelong-learning.lu regroupe l’ensemble des formations proposées par les organismes agréés au Luxembourg.
S’informer auprès des chambres et fédérations sectorielles
Les chambres professionnelles et fédérations sectorielles proposent également des formations spécialisées :
Chambre des Métiers – Formation continue gratuite : axée sur les différents piliers du développement durable, associées à une prime de « compétence climat ».
Formation par des moyens internes
Les entreprises peuvent également mobiliser leurs propres ressources humaines pour sensibiliser et former les collaborateurs en interne :
Mettre en place des actions d’information ciblées sur les processus ou installations durables existants, afin de démontrer concrètement leur utilité (ex. : gains réalisés via la mise en place d’un nouveau processus)
Organiser des campagnes de sensibilisation sur les gestes écoresponsables du quotidien : tri sélectif, extinction des lumières, réglage du chauffage, optimisation de la ventilation, etc.
Ces initiatives renforcent la culture environnementale collective et encouragent des comportements responsables.
Formations concernant des installations spécifiques
Fournisseurs et fabricants sont les mieux placés pour former à l’usage optimal d’installations techniques.
Lors du remplacement ou de l’installation de nouveaux systèmes, en particulier en production ou en ingénierie du bâtiment (ex. : air comprimé, climatisation, traitement d’eau, etc.). Lors du changement d’un système dans production ou de l’ingénierie du bâtiment, où des installations spéciales sont utilisées, il est conseillé que le fabricant forme les utilisateurs, surtout pour des installations comme l’air comprimé, la climatisation ou le traitement de l’eau.
L’organisation de visites sur site (ex. : visite de la SuperDrecksKëscht) permet également de sensibiliser les collaborateurs et augmenter l’impact des messages.
Conseil individuel sur les besoins en formation au sein de l’entreprise
Des prestataires spécialisés peuvent accompagner les entreprises dans une évaluation personnalisée de leurs besoins en compétences dans les domaines de l’efficacité énergétique, du développement durable et de la gestion des ressources
Ce diagnostic permet de cibler les formations pertinentes et d’optimiser les investissements en montée en compétences.
Conférences, informations sur l’actualité et premiers conseils
Aides financières à la formation professionnelle continue en entreprise
L’entreprise peut obtenir une aide à la formation s’élevant à 15 % imposables du montant annuel investi. Selon le nombre de salariés employés au sein de l’entreprise, l’investissement en formation est plafonné :
de 1 à 9 salariés : 20 % de la masse salariale ;
de 10 à 249 salariés : 3 % de la masse salariale ;
plus de 249 salariés : 2 % de la masse salariale.
Le nombre de salariés est pris en compte au 31 décembre de l’année précédant l’exercice pour lequel un cofinancement est demandé.
La participation financière de l’État passe à 35 % imposables pour les frais de salaire des participants répondant aux critères suivants à la date de début du plan de formation :
soit pas de diplôme reconnu et une ancienneté dans l’entreprise inférieure à 10 ans ;
soit âgés de plus de 45 ans au début de la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise.
L’État prend en charge les frais de constitution du dossier de la demande de cofinancement à hauteur de 500 euros.
Congé individuel de formation
Les congés individuels de formation permettent aux personnes de suivre des cours et de passer des examens sans devoir utiliser leurs congés personnels. Pour être éligible :
Le salarié doit occuper un poste dans le secteur privé au Luxembourg et justifier d’une ancienneté d’au moins 6 mois.
L’indépendant doit être affilié à la sécurité sociale depuis 2 ans au moins pour pouvoir en bénéficier.
Administration
Agriculture, viticulture
Artisanat
Commerce
Industrie
Transport
Santé, structures d'accueil
